“三抓三促”行動(dòng)進(jìn)行時(shí)︱涇東設計公司開(kāi)展新員工培訓活動(dòng)
為解決公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干短缺，人才斷檔嚴重問(wèn)題，涇東設計公司2023年年初啟動(dòng)了高校校園招聘及人才引進(jìn)計劃。上半年公司積極與甘肅農業(yè)大學(xué)、陜西農林科技大學(xué)等專(zhuān)業(yè)對口的高校進(jìn)行了對接洽談。最終與高校合作簽約實(shí)習生8名，八月份校園招聘到崗人員8名。
為幫助新入職員工盡快適應公司環(huán)境，熟悉工作流程，掌握崗位所需的知識和技能，建立良好的協(xié)作和溝通能力，提高個(gè)人職業(yè)素養，公司針對性培養新員工的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)，詳細制定了培訓方案及課程，本次培訓分為五個(gè)階段，每個(gè)階段為期一個(gè)月。培訓內容圍繞：企業(yè)文化、黨風(fēng)廉政建設、公司制度、職業(yè)化培訓、公文寫(xiě)作、設計標準化培訓、設計專(zhuān)業(yè)規范化培訓7大板塊學(xué)習內容。公司致力通過(guò)系統性培訓，加快新員工角色轉變，推進(jìn)新員工工作制度化、規范化，進(jìn)一步提高新員工綜合素質(zhì)，做到專(zhuān)業(yè)知識應知應會(huì )，嚴守紀律規矩、展現青年擔當，具備履行崗位職責的過(guò)硬本領(lǐng)。
第一階段培訓由公司負責人為新員工介紹了集團公司發(fā)展歷史、公司發(fā)展歷史、公司機構組建及資質(zhì)情況、公司業(yè)務(wù)范圍、公司業(yè)績(jì)基本情況與發(fā)展愿景等，他希望新員工們能夠為了崗位的責任，公司的發(fā)展以及從事的事業(yè)，吃苦耐勞，勇于擔當；辦公室負責人為新員工進(jìn)行了員工行為手冊宣講，包含職工行為準則、職業(yè)道德、團結協(xié)作和溝通技等內容，加強了全學(xué)員對行為準則的認知程度，引導新員工樹(shù)立良好的職業(yè)操守；分管安全負責人給新職工帶來(lái)了一場(chǎng)主題為“穩住身、管住行”的安全警示教育課，他利用生動(dòng)詳實(shí)的案例、充實(shí)明晰的理論，嚴謹全面地與大家分享安全警示教育相關(guān)內容；公司水利水電相關(guān)技術(shù)人員及外聘專(zhuān)家為新員工專(zhuān)門(mén)設置了“專(zhuān)業(yè)知識賦能”環(huán)節，對工程制圖與工程測量、水利工程勘察設計等內容進(jìn)行了培訓。按照每周一小考，每月一大考的原則，根據第一階段考試情況，新員工在專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習上有明顯提升。
本階段培訓，是新員入職教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團隊精神的“大練兵”，他們紛紛表態(tài)，在今后的工作中將堅持學(xué)習常態(tài)化、深入化，不斷提升自身的工作能力和素養，以實(shí)際行動(dòng)和成績(jì)回報公司。下一培訓階段，公司還將結合現有工作實(shí)際，鼓勵新員工們開(kāi)辦“自己想聽(tīng)的、自己需要的、自己想辦的”關(guān)于業(yè)務(wù)能力、外業(yè)測量要求、內業(yè)數據整理、制圖基本要求等工作相關(guān)的系列內訓，舉公司之力助力新員工全方位提升。
（信息來(lái)源：涇東設計公司 撰稿：席妍妍 審核：曹丹 編輯：張銘）
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